就业是最大的民生，也是检验人才培养质量的“最终答卷”。为抢抓秋招黄金期、扎实推进2027届毕业生高质量充分就业，10月9日上午，机电学院召开2027届毕业生就业工作推进会。学院相关负责人、全体毕业班班主任及就业工作骨干教师参加会议，会议对下一阶段毕业生就业工作进行了全面部署。
会议强调，就业工作是一项需要前置谋划、全程贯穿的系统工程，必须从一年级起就依托生涯规划课、就业指导课和专业教育持续传递就业形势与理念，绝不能集中到大四才集中发力。会议指出，学校与学院历来高度重视毕业生去向工作，机电学院在这一领域形成了良好传统。
会议明确，9月、10月是企业进校招聘最为集中的“黄金期”，进入11月后岗位锐减，12月趋于零星，因此这两个月是本届毕业生最重要的求职窗口期。学校将于10月13日、14日、15日分别在雅安校区、成都校区、都江堰校区组织双选会，面向机电学院招聘的报名企业约四五十家，13日在雅安校区布展参会的也有三十多家。会议要求各班主任利用会前两天督促学生打磨简历、掌握基本求职礼仪，动员学生走进现场，把双选会当作一次“求职练兵”，并鼓励教师当天到场与学生交流、对合适单位现场引荐推荐。
会议对毕业生分类指导提出了精细化要求：对目标清晰、自主性强的学生以鼓励为主，对计划就业的学生多提供行业发展建议与信息渠道，对行动力弱、表达能力欠缺的就业困难学生则重点跟进，提早督促其完成简历、适当放低期待先落实一份保底工作，并亲自清点其是否到场参会。针对欠学分学生，要求班主任通过教务系统提前核查欠学分情况，对欠分较多者亲自致电家长，实现家校联动、督促完成学分、确保按时毕业。
会议同时就解约与违约责任作出说明，提醒学生理性选择签约、避免长期备考而错失求职良机；并再次敲响违规违纪警钟，严禁考试作弊、论文代写等行为，告诫学生网络代写多为骗局且将直接影响毕业。会议还强调，要密切关注毕业生在考研、保研与求职十字路口的心理波动，及时给予关心疏导，通过电话、消息等方式把温暖送到学生心坎上。
会议期望进一步提高2027届毕业生就业率，各专业分阶段稳步推进，把关心和帮助做在前面，避免积压工作。会议希望全体毕业班班主任按照既定分工，多管齐下、靠前服务，陪伴每一位毕业生顺利完成大学学业、拥有理想去向，让同学们“开开心心来、开开心心去”，以实际行动书写一份有温度的就业答卷。
